Nadgodziny i nocne godziny pracy pracownicy w ciąży

Data: 05-03-2013 r.

Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie. Dotyczy ona nie tylko braku możliwości rozwiązania umowy. Ochrona obejmuje również nocne godziny pracy oraz nadgodziny, wyłączając możliwość zatrudnienia pracownicy w tych warunkach nawet za jej zgodą.

Pracodawca nie może zatrudniać pracownicy w ciąży w porze nocnej. Zakaz ten jest obowiązuje nawet wtedy, gdy pracownica zgodzi się na taką pracę.

W sytuacji, gdy ciężarna pracownica dotychczas wykonywała pracę w godzinach nocnych pracodawca powinien:

  • zmienić rozkład czasu pracy pracownicy tak, aby nie pracowała ona w nocy,
  • jeśli zmiana rozkładu jest niemożliwa lub niecelowa przenieść pracownicę do innej pracy, z zachowaniem prawa do dodatku wyrównawczego, gdyby z przeniesieniem wiązało się obniżeniem wynagrodzenia,

Zdaniem Sądu Najwyższego

Przeniesienie ciężarnej pracownicy z pracy wielozmianowej do jednozmianowej ze względu na przewidziany w art. 178 § 1 kp zakaz zatrudniania takiej pracownicy w porze nocnej jako przeniesienie do innej pracy w rozumieniu art. 179 kp uzasadnia wypłatę dodatku wyrównawczego w razie obniżenia wynagrodzenia tej pracownicy, chociażby rodzaj wykonywanej przez nią pracy pozostał niezmieniony (uchwała 7 sędziów SN z 15 marca 1979 r., V PZP 13/78, OSNC z 1979/6/110).

  • jeżeli żadna z powyższych opcji nie wchodzi w grę – zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Nadgodziny

Kobietom w ciąży nie można także polecać pracy w godzinach nadliczbowych, nawet za ich zgodą. Oznacza to, że pracownica zatrudniona na cały etat nie może zostawać po godzinach, nawet ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.

Nieco inaczej przedstawia się sytuacja w razie zatrudnienia na część etatu. Dodatkowa praca w tym przypadku nie oznacza bowiem zawsze nadgodzin. Wystąpią dopiero wtedy, gdy praca będzie wykonywana ponad:

  • dobową 8 godzinną normę czasu pracy, a także
  • przeciętnie 40 godzin średniotygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.

W związku z tym, przy zatrudnieniu na cześć etatu, pracownicy w ciąży będzie można polecić dodatkową pracę o ile nie zostanie przekroczone 8 godzin pracy w dobie. Praca poniżej tej normy nie jest bowiem pracą w godzinach nadliczbowych.

Oczywiście za taką dodatkową pracę trzeba będzie wypłacić wynagrodzenie lub wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za godziny nadliczbowe (art. 151 § 5 kp).

Indywidualny rozkład czasu pracy

Na pisemny wniosek ciężarnej pracownicy, można ustalić jej indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym jest objęta.

Ostateczna decyzja co do zgody na modyfikację rozkładu należy jednak do pracodawcy. Oznacza to, że może on ale nie musi zgodzić się na prośbę pracownicy.

Natomiast w sytuacji, gdy zaproponowany przez ciężarną rozkład czasu pracy powodowałby, że w niektóre dni tygodnia będzie on pracować dłużej niż przez 8 godzin – pracodawca ma wręcz obowiązek jej odmówić.

Przykład:

Pracownica zwróciła się do pracodawcy o indywidualny rozkład czasu pracy. Od poniedziałku do środy chciała przychodzić do pracy na 9 godzin, we czwartek na 8 a w piątek na 5. W tym samym czasie poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży (przedstawiła oświadczenie). W związku z tym, pracodawca nie może zgodzić się na zaproponowany przez pracownicę rozkład czasu pracy, ponieważ ten zakłada pracę przez więcej niż 8 godzin w dniach od poniedziałku do środy.

Podstawa prawna:

  • art. 4 ust. 1, art. 6 ust. 1, art. 12 ust. 1, ust. 2, art. 15 ust. 1, art. 18 3b § 2 pkt 1, art. 22 1 § 1, § 2, art. 22 1 § 4, art. 25 § 1, art. 45, art. 47, art. 41, art. 52 § 1, art. 53 § 1 pkt 1 lit. a, art. 80–84, art. 87–88, art. 142, art. 148, art. 177, art. 178 § 1, art. 179, art. 185, art. 1861 § 1, art. 264 § 1, art. 265 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Michał Tomaszewski


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26683 )
Array ( [docId] => 26683 )


Array ( [docId] => 26683 )