Przejście z urlopu rodzicielskiego na pełnopłatne zwolnienie lekarskie

Autor: Katarzyna Pietruszyńska
Data: 08-05-2014 r.

Pracownica, która pobiera 60 proc. zasiłek macierzyński na urlopie rodzicielskim, nie może go przerwać, aby rozpocząć zwolnienie lekarskie z powodu kolejnej ciąży, za które przysługiwałby pełnopłatny zasiłek chorobowy.

Pracownica, która chce skorzystać z urlopu rodzicielskiego, może w ciągu 14 dni po porodzie złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po tym urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. W takim przypadku za cały okres ww. urlopów otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru.

Jeżeli jednak pracownica nie złoży takiego wniosku w ciągu 14 dni po porodzie, będzie mogła wnioskować o udzielenie jej najpierw dodatkowego urlopu macierzyńskiego (nie później niż na 14 dni przed rozpoczęciem tego urlopu), a następnie urlopu rodzicielskiego – nie później niż na 14 dni przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego. W takiej sytuacji za czas urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru, a za okres urlopu rodzicielskiego – w wysokości 60% podstawy wymiaru.

Pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego w całości lub części i powrócić do pracy tylko w przypadku gdy wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze złożyła w ciągu 14 dni po porodzie łącznie z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. W przypadku gdy wniosek o urlop rodzicielski został złożony po upływie 14 dni od porodu, pracownica nie ma możliwości zrezygnowania z tego urlopu.

Jeśli wiec w trakcie przebywania na urlopie rodzicielskim płatnym 60 proc. zasiłkiem zatrudniona ponownie zajdzie w ciążę, nie będzie mogła go przerwać, aby „przejść” na zwolnienie lekarskie, za które przysługiwałby jej zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.

Katarzyna Pietruszyńska

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34823 )
Array ( [docId] => 34823 )


Array ( [docId] => 34823 )