L-4 prawa i obowiązki pracownika

Zwolnienie lekarskie wystawia się na drukach ścisłego zarachowania. Jest ono z jednej strony usprawiedliwieniem nieobecności w pracy, a z drugiej stanowi podstawę do wypłacenia zasiłku za czas, kiedy nie pracujemy.

Nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Można to zrobić osobiście, telefonicznie, faksem lub pocztą internetową. Informację może też przekazać, w naszym imieniu, inna osoba.

Najpóźniej w ciągu 7 dni od daty jego wystawienia. Druk zwolnienia może być przekazany przez umyślnego, np. kuriera lub listownie.

Niedotrzymanie terminu może spowodować obniżenie zasiłku chorobowego o 25 proc. W okres 7 dni wlicza się soboty, niedziele i święta.

Nie trzeba chorować w miejscu zameldowania. Nakaz leżenia w łóżku lub możliwość chodzenia są oznaczone kodem, który jest czytelny dla pracodawcy.

Tak, ale zwolnienie przerywa urlop. O chorobie należy powiadomić pracodawcę, zachowując terminy. Zwyczajowo, ale nie prawnie, zwolnienie lekarskie może przedłużyć urlop o liczbę dni przeznaczonych na chorobę. Ale taką sytuację trzeba uzgodnić w pracy.

Każdemu z zatrudnionych przysługuje prawo do opieki nad chorym dzieckiem, rodzicem lub małżonkiem.

Na dzieci do 14. roku życia przysługuje 60 dni zwolnienia w ciągu roku. Za czas nieobecności w pracy należy się 80 proc. wynagrodzenia.

Na dzieci powyżej 14. roku życia i innych członków rodziny możemy otrzymać rocznie 14 dni zwolnienia. Zasiłek stanowi 80 proc. pensji. Zwolnienie zawsze wystawia lekarz opiekujący się chorym, a nie ten, u którego sami się leczymy.

Każdy lekarz podstawowej opieki zdrowotnej i specjalista. Kobiety w ciąży mogą mieć zwolnienie od ginekologa lub innego lekarza.

Za pierwsze 33 dni choroby – pracodawca. Od 34. dnia zasiłek jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

ZUS może kontrolować osoby, którym wypłaca świadczenia chorobowe sam (dobór losowy) lub na wniosek pracodawcy. Badanie kontrolne prowadzi wtedy lekarz orzecznik.

W okresie zwolnienia nie można wręczyć pracownikowi wypowiedzenia. Ale okres ochronny zależy od czasu zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Jeśli staż jest krótszy niż 6 miesięcy, okres ochronny wynosi 3 miesiące. Przy stażu dłuższym wynosi maksymalnie 272 dni, a w przypadku gruźlicy 360 dni.