W przypadku równoległego zatrudnienia, jeśli delegacja u jednego pracodawcy powoduje, że u drugiego pracownik nie może stawić się w pracy, pracownik musi postarać się o dzień wolny. Może więc wnioskować o urlop:
- wypoczynkowy (pracodawca nie może sprawdzić, czy w czasie urlopu pracownik odpoczywa, czy np. pracuje na rzecz innego pracodawcy), albo
- bezpłatny (zwłaszcza w przypadku, gdy pracownik wykorzystał już urlop wypoczynkowy).
Przy czym musi być przygotowany na to, że drugi pracodawca może mu odmówić zgody na każdy z tych urlopów w wybranym przez niego terminie. Pracownik zwiększa swoją szansę na otrzymanie dnia wolnego u drugiego pracodawcy jeśli skorzysta z urlopu na żądanie.
Kłopot z uzyskaniem wolnego w trakcie równoległego zatrudnienia stanowi ryzyko pracownika, który zdecydował się w ten sposób pracować. Nie może on bowiem odmówić wyjazdu w delegację powołując się na fakt, że w drugim miejscu pracy nie otrzymał urlopu.
