Harmonogram czasu pracy – nie przy umowie zlecenia

Umowa zlecenie to tzw. umowa starannego działania. Oznacza to, że strony umawiają się, iż przyjmujący zlecenie wykonana określoną czynność na rzecz zlecającego w czasie trwania tej umowy. Umowa zlecenie charakteryzuje się tym, że to przyjmujący zlecenie organizuje sobie czas pracy – tak, aby zrealizować zlecenie w umówionym terminie. Zlecający nie ma zatem wpływu ile godzin dziennie czy w miesiącu będzie pracował przyjmujący zlecenie.

Co więcej, jeśli zlecający narzucałby przyjmującemu zlecenie harmonogram czasu pracy mogłoby to spowodować, iż w świetle obowiązujących przepisów, zlecenie to zostanie potraktowane jako stosunek pracy (umowa o pracę). Określenie wymiaru czasu pracy jest bowiem jednym z elementów umowy o pracę. Natomiast zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną (np. umową zlecenia) jest niedopuszczalne.

Zatem pracownika wykonującego pracę z tytułu umowy zlecenia nie obowiązują normy czasu pracy, czy inne wytyczne dotyczące czasu pracy, jak zatrudnionego na umowie o pracę.

Brak jest przepisów zakazujących wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy i jednoczesnego świadczenia w czasie wolnym pracy z tytułu umowy zlecenia. Są to dwa, niezależne od siebie stosunki prawne.

Podstawa prawna:

• art. 22 § 1, § 1¹, § 1², art. 29 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 ze zm.),
• art. 734 § 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16 poz. 93 ze zm.).

Katarzyna Tryniszewska, adwokat

• Podległość służbowa – niebezpieczne przy umowie zlecenia i o dzieło
• Zakres obowiązków zleceniobiorcy taki jak pracownika - ryzykowne
• Umowa zlecenia (umowa o dzieło) nie może mieć cech umowy o pracę