Umowa zlecenia (umowa o dzieło) nie może mieć cech umowy o pracę

Data: 22-05-2013 r.

Jeśli umowa o dzieło lub umowa zlecenia będą zawierały cechy umowy o pracę (na piśmie lub w praktyce wykonywania umowy), mogą zostać uznane za umowę o pracę, co wiąże się z wieloma kosztownymi konsekwencjami dla firmy. Przedstawiamy listę kontrolną, za pomocą której inspektor pracy może sprawdzić, czy dane zatrudnienie nie jest ukrytą umową o pracę.

Kiedy umowa zlecenia, lub umowa o dzieło może być uznana za umowę o pracę

Jeśli zleceniobiorca lub wykonawca dzieła odpowiedziałby „tak” na większość z poniższych pytań, cechy umowy o pracę będą dominowały i pracodawca ryzykuje uznaniem umowy zlecenia lub umowy o dzieło za ukrytą umowę o pracę*

  1. Czy masz wyznaczone, z góry określone godziny pracy?
  1. Czy masz nad sobą kierownika/brygadzistę/przełożonego?
  1. Czy pracodawca wyznacza Ci miejsce wykonywania pracy?
  1. Czy masz zakres obowiązków (pisemny bądź ustny)?
  1. Czy szef nakazuje Ci pracę po godzinach?
  1. Czy szef wydaje Ci polecenia?
  1. Czy szef sprawdza Twoją pracę?
  1. Czy szef każe Ci odpracować spóźnienie?
  1. Czy musisz podpisywać listę obecności?
  1. Czy szef sprawdza Twoją punktualność?
  1. Czy w swojej pracy przedstawiasz się jako pracownik Twojej firmy?
  1. Czy podpisujesz w imieniu swojej firmy (jako upoważniony pracownik) umowy/zamówienia/oferty dla innych firm?
  1. Czy prowadzisz rozmowy z klientami/kontrahentami/interesantami przedstawiając się firmą, w której pracujesz?
  1. Czy szef wymaga od Ciebie dyspozycyjności?
  1. Czy musisz odbierać telefony od szefa lub klientów po godzinach pracy?
  1. Czy szef nakazuje Ci przychodzenie do pracy w dniach wolnych od pracy?
  1. Czy masz indywidualny grafik pracy?
  1. Czy szef obiecywał Ci urlop?
  1. Czy przychodzisz do pracy pięć dni w tygodniu?
  1. Czy jak zwalniasz się w trakcie godzin pracy, musisz mieć zgodę szefa?
  1. Czy jak się zwalniasz w trakcie godzin pracy musisz później odpracować czas wyjścia?
  1. Czy szef powierza Ci inne prace, a nie tylko te, na które pierwotnie się umawialiście?
  1. Czy musisz wykonywać pracę osobiście?
  1. Czy szef płaci dodatkowo za „nadgodziny”?
  1. Czy masz dyżury po godzinach pracy, w trakcie których musisz oczekiwać w zakładzie pracy lub w innym miejscu (także w domu) na ewentualne polecenia szefa?
  1. Czy szef kontroluje co robisz w trakcie godzin pracy?
  1. Czy w sytuacji, gdy musisz się zwolnić w trakcie godzin pracy lub potrzebujesz dnia wolnego zastępuje Cię inny pracownik Twojej firmy?
  1. Czy przy wykonywaniu swoich obowiązków korzystasz z narzędzi należących do firmy?
  1. Czy szef każe Ci nosić ubrania z logo Twojej firmy?
  1. Czy szef stosuje kary, np. upomnienia, nagany za naruszenia porządku w zakładzie, np. za spóźnienia?

Źródło: miesięcznik inspekcji pracy „Inspektor pracy”, nr 6/2007.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 26877 )
Array ( [docId] => 26877 )


Array ( [docId] => 26877 )