Za 30 umów o dzieło PIP może nałożyć 30 mandatów na raz

Data: 28-05-2013 r.

Jeśli inspekcja pracy stwierdzi, że kilkadziesiąt osób jest zatrudnionych na umowę o dzieło zamiast na umowę o pracę, to ich liczba może mieć ogromne znaczenie. Inspektor może bowiem nałożyć oddzielny mandat za każde pojedyncze naruszenie przepisów, jakim jest zatrudnienie wykonawcy dzieła na warunkach właściwych dla umowy o pracę.

Inspektor pracy ma prawo nałożyć oddzielny mandat za każde pojedyncze naruszenie praw pracownika przewidzianych w Kodeksie prac

Pojedyncza grzywna – 2.000 lub 5.000 zł

W razie złamania kodeksowych uprawnień pracowniczych, inspektor może wymierzyć mandatem grzywnę do 2.000 zł. Jeżeli zaś pracodawca był już karany co najmniej dwukrotnie i popełnia takie wykroczenie w ciągu 2 lat od dnia ostatniego ukarania, mandat może wynieść aż 5.000 zł. W przypadku gdy inspektor stwierdzi, że należy wymierzyć wyższą karę niż maksymalne 2.000 lub 5.000, kieruje wniosek w tej sprawie do sądu pracy.

Inspektor karze sam lub występuje do sądu

Wykroczeniem przeciwko prawom pracownika jest sytuacja, gdy firma zatrudnia daną osobę na umowę cywilnoprawną (np. umowę o dzieło) w takich warunkach, w jakich powinna być zawarta umowa o pracę. Jeśli inspektor spotka się z takim przypadkiem, powinien raczej skierować do sądu wniosek o ukaranie. Stwierdzenie, czy zamiast umowy o dzieło powinna być umowa o pracę wymaga bowiem zazwyczaj szczegółowego postępowania wyjaśniającego. Tymczasem mandat nakłada się raczej w sytuacjach oczywistych. Niemniej jednak, jego również nie można wykluczyć.

Albo wiele kar, albo kara łączna

Jeśli pracodawca nie zawarł z wieloma pracownikami umów o pracę, a zastąpił je umowami o dzieło to popełnia wiele wykroczeń. W takiej sytuacji sąd wymierzy karę łączną w granicach określonych w przepisie przewidującym najsurowszą karę (która w tym przypadku wynosi 30.000 zł.).

Jeśli w sprawie inspektor pracy zdecyduje się jednak na wymierzenie mandatu musi on wystawić tyle mandatów ile jest wykroczeń, a zatem tyle ile zawarto umów cywilnoprawnych na warunkach umowy o pracę. Za każdy taki przypadek może wymierzyć do 2.000 zł, a w przypadku recydywy – aż do 5.000 zł.


Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26878 )
Array ( [docId] => 26878 )


Array ( [docId] => 26878 )