W przypadkach uzasadnionych potrzebami firmy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę – bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika ani wręczania mu wypowiedzenia zmieniającego. Oddelegowania takiego można dokonać na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym i pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika oraz odpowiada jego kwalifikacjom.
Urlop możliwy i w tym okresie
Jest to jednak normalny okres świadczenia pracy. Dlatego też pracownik może korzystać ze wszystkich swoich uprawnień, w tym prawa do urlopu wypoczynkowego.
Jeżeli pracodawca oddelegował pracownika do innej pracy, a następnie uprawniona do tego osoba udzieliła mu urlopu wypoczynkowego, to należy uznać, że pracownik wypoczywa w trakcie skierowania na inne stanowisko.
Przykład:
Pracodawca chciał oddelegować pracownika na 2 tygodnie do innej pracy. Z dniem, w którym pracownik miał zacząć pracę na nowym stanowisku, jego bezpośredni przełożony (kierownik zmiany), który ma do tego prawo, udzielił mu urlopu na te 2 tygodnie oddelegowania. Niemniej jednak działał on bez zgody pracodawcy. Mimo wszystko, w takim wypadku należy uznać, że podwładny wykorzystuje udzielony mu urlop. Wezwać z wypoczynku można jedynie w określonych przypadkach.
Należy się jednak zastanowić czy kierownik nie przekroczył swoich uprawnień. Jeżeli pracodawca dojdzie do wniosku, że tak – może ukarać go np. jedną z kar przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy.
