2-3 letnie umowy na czas określony są bezpieczne

Data: 14-03-2014 r.

Zawarcie z pracownikiem długotrwałej umowy na czas określony jest dla pracodawcy bardzo ryzykowne. W praktyce jako bezpieczne uznawane są zaś umowy na czas określony zawierane na okresy 2 lub maksymalnie 3 lat. Po ich zakończeniu pracodawcy stosują zaś z reguły jeszcze jedną taką umowę terminową albo od razu umowę na czas nieokreślony.

Dłuższe niż 2-3 letnie umowy na czas określony bezpiecznie jest stosować tylko wtedy, gdy to wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy (jej celu).

Zdaniem SN: Niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony (wyrok SN z 25 października 2007 r., II PK 49/07, OSNP 2008/21-22/317).

Najlepszym argumentem dla sądu za stosowaniem dłuższej niż 2- czy 3-letnia umowy na czas określony będzie cel i sens dla którego została zawarta na taki a nie inny czas. Jeśli bowiem pracodawca potrafi sądowi racjonalnie wyjaśnić cel, dla którego umowa została zawarta, np. na 5 lat, ma szansę na wygranie sporu. Takim celem może  być terminowy projekt i do jego realizacji zatrudnia się pracownika.

Jeżeli zaś umowa jest zawierana na np. 5 czy 6 lat bez bliżej określonego powodu, a do tego jeszcze 99% pracowników firmy jest zatrudniane w ten sposób, należy liczyć się z możliwością przegrania sporu przed sądem. Wtedy  wypowiadając umowę, lepiej jest od razu zastosować procedurę właściwą dla umów bezterminowych (wyrok SN z 19 maja 2011 r., I PK 154/10).

Inne wyroki sądów związane z zatrudnianiem pracowników znajdziesz w miesięczniku „Prawo pracy w orzecznictwie”.

Janusz Stacki

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34406 )
Array ( [docId] => 34406 )


Array ( [docId] => 34406 )