Bez pisemnej umowy o pracę też można być pracownikiem

Data: 11-09-2013 r.

Dla zakwalifikowania stosunku prawnego jako zatrudnienie pracownicze (umowa o pracę) decydujące znaczenie ma przewaga cech stosunku pracy, tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2010 r. (I PK 204/09).

Od 23 września 2003 r. Bogumił J. miał rozpocząć pracę u Zbigniewa G. na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny za wynagrodzeniem 250 zł tygodniowo. W tym dniu pracownik, bez pisemnej umowy, przystąpił do wykonywania obowiązków służbowych. Po okresie "próbnym" pracownik nadal za zgodą pracodawcy przychodził do pracy, wykonywał ją, a każdej soboty otrzymywał w zamian za to kwotę 250 zł. Odbioru tej sumy nigdy nie kwitował, nie podpisywał także list obecności.

Dopiero gdy podwładny poinformował pracodawcę, że zamierza zrezygnować z pracy, ten zdecydował się zawrzeć pisemną umowę o pracę, co nastąpiło 17 maja 2005 r. Pracownik nadal wykonywał zaś te same czynności, co poprzednio.

Ostatecznie doszło do rozwiązania stosunku pracy. Przy czym pracodawca wystawił pracownikowi świadectwo pracy, potwierdzające fakt zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jedynie od 17 maja do 26 listopada 2005 r. Wówczas pracownik zażądał przed sądem pracy ustalenia, że był zatrudniony także w okresie wcześniejszym (od 23 września 2003 r. do 16 maja 2005 r.).

Sąd Najwyższy przyznał rację pracownikowi. Zaznaczył, że wykonywane przez niego czynności nosiły cechy podporządkowania pracowniczego, gdyż pracodawca:

  • oczekiwał od pracownika osobistego świadczenia pracy oraz
  • wskazywał czynności do wykonania (wydawał polecenia służbowe).

Ponadto całe ryzyko prowadzonej przez Zbigniewa G. działalności gospodarczej obciążało pracodawcę, wypłacającego pracownikowi cotygodniowe wynagrodzenie.

Źródło: wyrok SN z 7 kwietnia 2010 r., sygn. I PK 204/09


Najnowsze i najważniejsze orzeczenia sądów w sprawach pracowniczych publikujemy w miesięczniku Prawo pracy w orzecznictwie.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 27143 )
Array ( [docId] => 27143 )


Array ( [docId] => 27143 )