Bezprawne zwolnienie dyscyplinarne - prawa pracownika

Data: 25-06-2013 r.

W przypadku przywrócenia do pracy osoby zwolnionej dyscyplinarnie z naruszeniem prawa, Kodeks pracy umożliwia zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy jedynie za okres do 3 miesięcy. Tak wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 22 maja 2013 r. (P 46/11).

Jeśli zwolniony dyscyplinarnie pracownik udowodni, że rozwiązanie umowy nosi cechy czynu niedozwolonego w rozumieniu Kodeksu cywilnego, na jego podstawie będzie mógł dochodzić dodatkowo odszkodowania.

Sąd Rejonowy w Gliwicach rozpatrywał sprawę Andrzeja P. – związkowca zwolnionego dyscyplinarnie z jednej ze spółek w maju 2008 r. Pracownik domagał się przywrócenia do pracy. Sąd uznał, że zwolnienie było bezprawne i uwzględnił żądanie Andrzeja P. Przywrócenie do pracy nastąpiło jednak dopiero po ponad 2,5 roku od zwolnienia.

Uwaga! W przypadku przywrócenia do pracy Kodeks pracy gwarantuje pracownikom szczególnie chronionym (m.in. działaczom związkowym) prawo do wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy (tj. od rozwiązania umowy do ponownego zatrudnienia). Pozostali mają prawo tylko do wynagrodzenia za okres nie dłuższy niż 3 miesiące i nie krótszy niż 1 miesiąc.

W omawianej sprawie – mimo przywrócenia do pracy – spółka odmówiła pracownikowi wypłaty wynagrodzenia za cały okres zwolnienia. Jego wybór do władz związku zawodowego okazał się bowiem niezgodny ze statutem. Andrzej P. nie mógł więc być objęty szczególną ochroną przed zwolnieniem i nie miał prawa do wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Na podstawie art. 57 § 1 Kodeksu pracy (kp) mógł dochodzić od pracodawcy jedynie rekompensaty równej 3-miesięcznemu wynagrodzeniu.


Sąd Rejonowy w Gliwicach powziął wątpliwości co do zgodności wskazanego przepisu z Konstytucją. Zwrócił się więc o rozstrzygnięcie do Trybunału Konstytucyjnego. W uzasadnieniu podnosił m.in., że pozbawienie pracownika wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy narusza jego prawa majątkowe oraz zasadę sprawiedliwości społecznej.



W wyroku z 22 maja 2013 r. (P 46/11) – mimo wątpliwości gliwickiego sądu – Trybunał Konstytucyjny uznał art. 57 § 1 kp za zgodny z konstytucją. Wyjaśnił, że limitowanie wysokości świadczenia należnego osobie przywracanej do pracy wynika ze specyfiki stosunku pracy oraz w sposób kompromisowy godzi interesy pracownika i pracodawcy.

Trybunał przypomniał, że Kodeks pracy uniemożliwia zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania przewyższającego wynagrodzenie za pracę, którego wysokość określona jest w art. 57 § 1 kp. Jedynie w sytuacjach, w których pracownik udowodni, że jego zwolnienie było wynikiem zawinionego działania pracodawcy, będzie mógł dochodzić odszkodowania na podstawie przepisów prawa cywilnego o czynach niedozwolonych (art. 415 Kodeksu cywilnego).

Źródło: Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 22 maja 2013 r., P 46/11, Dz.U. z 2013 r. poz. 653


Janusz Stacki
, specjalista prawa pracy



Zobacz także:

zwolnienia indywidualne, kodeks pracy, zwolnienie dyscyplinarne, trybunał konstytucyjny

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [SYS] => 399 [docId] => 27123 )
Array ( [SYS] => 399 [docId] => 27123 )


Array ( [SYS] => 399 [docId] => 27123 )