Decyzja orzecznika ZUS
|
Co może zrobić pracodawca?
|
1. ZUS orzeknie, że pracownik jest zdolny do pracy, i nie przyzna ani renty, ani świadczenia rehabilitacyjnego |
Należy skierować pracownika na badania kontrolne (niezbędne po nieobecności „chorobowej” trwającej ponad 30 dni). Jeżeli lekarz orzeknie niezdolność do pracy na danym stanowisku – można zwolnić bez wypowiedzenia pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy |
2. ZUS orzeknie o rencie |
Można pracownika zwolnić bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy |
3. ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne na okres dłuższy niż 3 miesiące |
Można zwolnić pracownika wg art. 53 Kodeksu pracy dopiero po upływie pierwszych 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (najwcześniej 91 dnia korzystania przez pracownika ze świadczenia rehabilitacyjnego) |
4. ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące (lub mniej) |
Jeśli pracownik od razu po ukończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego stawia się w pracy, należy skierować go na badania kontrolne (i postąpić jak w pkt 1). |
5. Pracownik nie ubiega się o przedłużenie okresu zasiłkowego, świadczenie rehabilitacyjne czy rentę, lecz wraca do pracy |
Należy skierować pracownika na badania kontrolne. Gdyby lekarz orzekł, że pracownik nadal jest niezdolny do pracy – można zwolnić pracownika. |
6. Upłynęło 182 dni okresu zasiłkowego a pracownik złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego i oczekuje na orzeczenie ZUS |
Można skierować pracownika na badania kontrolne i jeśli lekarz orzeknie, że jest on niezdolny do pracy można go zwolnić. Jeśli jednak ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne, trzeba będzie przywrócić go do pracy. Dlatego warto czekać na decyzję ZUS (nieobecność będzie wówczas usprawiedliwiona ale niepłatna). |
7. Upłynęło 182 dni okresu zasiłkowego a pracownik nie stawia się w pracy i nie informuje pracodawcy o swojej sytuacji |
Można wysłać pracownikowi skierowanie na badanie pocztą, na adres wskazany w aktach, z wyznaczeniem terminu badania. Jeśli pracownik nie odezwie się, a wyznaczony termin upłynie, można zwolnić go dyscyplinarnie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Jeśli jednak pracownik skontaktuje się z pracodawcą i wyjaśni swoją nieobecność, np., że czeka na decyzję ZUS, warto postąpić jak w pkt 6 |
- Art. 53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
Zobacz także: