Wspomniana ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek uzyskania od cudzoziemca ważnego dokumentu uprawniającego go do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Przedstawienie owego dokumentu musi nastąpić przed rozpoczęciem wykonywania pracy u danego przedsiębiorcy, a przedsiębiorca jest zobowiązany do przechowywania kopii tego dokumentu przez cały okres pracy cudzoziemca.
Nowy stan prawny przewiduje wobec przedsiębiorców, którzy zatrudniają cudzoziemców, mimo braku ważnego dokumentu uprawniającego ich do pobytu na terytorium RP, bardzo dotkliwe sankcje w postaci:
- kary grzywny albo kary ograniczenia wolności: za powierzenie wykonywania pracy, w tym samym czasie, wielu cudzoziemcom; za powierzenie wykonywania pracy małoletniemu cudzoziemcowi; za uporczywe powierzanie wykonywania pracy cudzoziemcowi, w związku z prowadzoną przez przedsiębiorcę działalnością gospodarczą,
- kary pozbawienia wolności do lat 3: za powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi w warunkach szczególnego wykorzystania; za powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi, będącemu pokrzywdzonym przestępstwem handlu ludźmi,
- kary grzywny do 10 000 zł: za uporczywe powierzanie pracy cudzoziemcowi, w przypadku gdy praca ta nie ma związku z prowadzoną, przez powierzającego, działalnością gospodarczą; karalne jest także podżeganie i pomocnictwo do tego czynu.
