Powszechnie wiadomo, iż pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę, gdy ten przebywa na urlopie wypoczynkowym. Wiele osób obawia się jednak, iż mogą zostać odwołani z urlopu wypoczynkowego, a po stawieniu się w pracy zostanie im wręczone wypowiedzenie. Czy takie działanie pracodawcy byłoby zgodne z prawem?
Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Istotą urlopu wypoczynkowego jest przerwa od wykonywania obowiązków służbowych oraz możliwość regeneracji. Nic więc dziwnego, że ustawodawca sformułował przepisy prawa pracy w sposób zapewniający maksymalna ochronę pracownika.
Pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wypoczynkowego. Takie uprawnienie pracodawcy bywa niekiedy interpretowane bardzo szeroko. Niestety ustawa nie nakłada na pracodawcę bezpośredniej sankcji w przypadku odwołania pracownika z urlopu z powodu innego niż wystąpienie nieprzewidzianych okoliczności.
W doktrynie wskazuje się, iż informacja o odwołaniu z urlopu wypoczynkowego powinna zostać pracownikowi przekazana w taki sposób, by mógł się on z nią zapoznać. Oznacza to, iż odwołanie za pośrednictwem wiadomości sms na telefon służbowy, o którego wyłączeniu pracownik informował lub też poprzez e-mail, gdy wiadomo, że pracownik nie ma dostępu do komputera jest nieskuteczne.
Jest to szczególnie istotne, gdyż niezastosowanie się pracownika do decyzji pracodawcy w sprawie odwołania z urlopu wypoczynkowego stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych, jest traktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, a w niektórych przypadkach może zostać zakwalifikowane nawet jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Niestety zdarza się, że pracodawcy próbują wykorzystywać tę sytuację, odwołując pracownika z urlopu wypoczynkowego z najróżniejszych, błahych powodów, powołując się na nieprzewidziane okoliczności i wyznaczając termin stawienia się pracownika w pracy niemożliwy do dotrzymania, a w konsekwencji niestawienia się, rozwiązują z nimi umowę o pracę. Niestety dochodzenie niezgodności z prawem takiego działania możliwe jest dopiero na drodze postępowania sądowego.
Wracając zatem do postawionego na wstępie pytania, czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, żeby wręczyć mu wypowiedzenie, należy co do zasady odpowiedzieć negatywnie. Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę nie stanowi bowiem nieprzewidzianych okoliczności i w tym zakresie nie może realizować przesłanki odwołania z urlopu.
Zobacz także:
