Kandydata na pracownika lepiej nie pytać o zbyt wiele

Data: 13-02-2014 r.

Zatrudniając nowego pracownika, pracodawca chciałby się o nim dowiedzieć jak najwięcej – jeszcze na etapie rekrutacji. Niestety przepisy znacznie ograniczają zakres informacji, jakie można uzyskać od kandydata do pracy. Pracodawca może zatem żądać udostępnienia tylko tych, na które zezwalają przepisy. Jeśli chce pozyskać więcej informacji – nie wystarczy nawet zgoda kandydata.

W pierwszym etapie rekrutacji podstawowym dokumentem, z jakim styka się dział kadr i pracodawca, jest CV kandydata. To w nim znajdują się informacje, którymi osoba ubiegająca się o pracę chce podzielić się z przyszłym pracodawcą.

Kodeks pracy ogranicza zakres danych o kandydacie do pracy. Zgodnie art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

  • imię (imiona) i nazwisko,
  • imiona rodziców,
  • datę urodzenia,
  • miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
  • wykształcenie,
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Warto podkreślić, że pracodawca może nie tylko żądać ujawnienia powyższych danych przez kandydata, ale również ich udokumentowania.

Co do zasady, pracodawca nie może wymagać od kandydatów do pracy, aby przekazywali w CV inne informacje, aniżeli wymagane przepisami prawa. Nie są wprawdzie wykluczone sytuacje, w których ubiegający się o zatrudnienie z własnej woli zechce zapoznać pracodawcę z informacjami wykraczającymi poza wymagane i dozwolone przepisami (np. zainteresowania). Jednak inicjatywa w tym zakresie powinna należeć do kandydata, a nie do pracodawcy.

Jeżeli kandydat do pracy (ale jeszcze nie pracownik) umieścił w CV informacje wykraczające poza zakres danych, do których żądania ustawowo jest upoważniony pracodawca – nie oznacza to jeszcze, że można żądać poszerzania zakresu tych danych.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 33844 )
Array ( [docId] => 33844 )


Array ( [docId] => 33844 )