Kara umowna na wypadek rozwiązania umowy o pracę  – nie dla pracodawcy

Data: 26-09-2013 r.

Kodeks pracy nic nie mówi na temat dopuszczalności zastrzeżenia kary umownej na wypadek rozwiązania stosunku pracy. Przy czym jeżeli do wypłaty takiego świadczenia zobowiązuje się tylko pracodawca – jest to zgodne z prawem. Tak wynika z wyroku SN z 8 listopada 2012 r. (II PK 103 /12)

Wskazany wyrok Sądu Najwyższego zapadł w sprawie z powództwa M. K. przeciwko S. Spółce Akcyjnej. Otóż pracodawca ten zawarł z pracownikiem (M.K.) umowę o pracę. Zapisano w niej klauzulę, zgodnie z którą jeśli jedna ze stron wypowie umowę przed upływem 3 lat, będzie zobowiązana do zapłacenia drugiej stronie kary umownej w wysokości 30 tys. zł. Kara nie przysługiwała zaś w przypadkach:

  • utraty zdolności wykonywania zawodu przez pracownika,
  • innych zdarzeń powodujących niemożność wykonywania obowiązków służbowych, oraz
  • dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę.

Pracodawca po 2 latach trwania umowy, zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Sprawa trafiła do sądu pracy, a ten uznał rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem i zasądził dla pracownika z tego tytułu odszkodowanie. W konsekwencji pracodawca został też zmuszony do zmiany treści świadectwa pracy, poprzez zamieszczenie informacji, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (art. 97 § 3 Kodeksu pracy). Wówczas pracownik wytoczył pracodawcy kolejny proces – tym razem o zapłatę kary umownej na podstawie zapisów umowy o pracę.

Ponadto, skoro orzeczono o bezprawności pierwotnego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, to w świadectwie pracy należy przyjąć fikcję prawną, że rozwiązanie umowy nastąpiło w drodze wypowiedzenia. I tak należy traktować oświadczenie pracodawcy - nie, jako zwolnienie bez wypowiedzenia, ale jako wypowiedzenie ze wszystkimi tego konsekwencjami – również w zakresie obowiązku zapłaty pracownikowi uzgodnionej kary umownej.

Źródło: wyrok Sądu Najwyższego z 8 listopada 2012 r., II PK 103 /12, M.P.Pr. 2013/1/2.

Michał Culepa, prawnik, specjalista prawa pracy

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 27149 )
Array ( [docId] => 27149 )