Miejsce pracy w umowie o pracę – można podać kilka siedzib pracodawcy

Data: 13-09-2013 r.

W przypadku, gdy pracownik ma wykonywać pracę w kilku różnych siedzibach tego samego pracodawcy, nic nie stoi na przeszkodzie, aby jako miejsce pracy w umowie o pracę wskazać konkretne adresy tych siedzib. Można też wskazać konkretne miasto lub gminę – jeśli siedziby te mieszczą się w tej samej miejscowości.

W umowie o pracę należy obowiązkowo wskazać miejsce pracy pracownika (art. 29 § 1 pkt. 2 Kodeksu pracy). Kodeks pracy nie precyzuje jednak, jak to konkretnie zrobić. W literaturze prawa pracy przyjmuje się, że sposób określenia tego miejsca zależy od rodzaju i specyfiki pracy wykonywanej przez pracownika. W zależności od tych okoliczności, miejsce pracy może bowiem być określone albo jako konkretny adres, albo jako konkretna miejscowość, albo jako wyodrębniony geograficznie lub administracyjnie obszar (a niektórzy dopuszczają jako miejsce pracy także trasę między określonymi miejscowościami).

A zatem pracownicy stacjonarni, czyli wykonujący swoją pracę głównie w jednym miejscu i sporadycznie podróżujący w celach służbowych, powinni mieć w umowie o pracę konkretny adres (np. Gdynia, ul. Morska 115B) lub miejscowość (np. Kraków). Natomiast pracownicy mobilni, często lub stale przemieszczający się w celach służbowych, powinni mieć w umowie o pracę oznaczony obszar, po którym się poruszają (np. Trójmiasto, województwo mazowieckie, itp.).

Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby w umowie o pracę z takimi pracownikami zamiast obszaru wskazać np. kilka konkretnych adresów lub kilka miejscowości – o ile faktycznie pracownik będzie wykonywał pracę w tych kilku miejscach.


Katarzyna Wrońska-Zblewska


Zobacz także:


Więcej na temat prawidłowego ustalania zapisów w umowie o pracę można przeczytać w miesięczniku Prawo pracy. Personel od A do Z.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27145 )
Array ( [docId] => 27145 )


Array ( [docId] => 27145 )