Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Jeśli chodzi o pierwszą z przesłanek, czyli ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, to oceny tego naruszenia dokonuje pracodawca. W razie wątpliwości w tym zakresie pracownik ma prawo odwołać się do sądu.
Jeżeli chodzi o drugą z przesłanek, czyli popełnienie przestępstwa to o tym, że przestępstwo jest oczywiste mogą decydować takie czynniki, jak złapanie na gorącym uczynku popełnienia przestępstwa, postawienie zarzutów przez prokuraturę, co jest uprawdopodobnieniem popełnienia przez daną osobę przestępstwa.
Jeśli chodzi o zawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku to może tu chodzić np. o utratę przez pracownika zatrudnionego jako kierowca prawa jazdy na skutek prowadzenia samochodu pod wpływem alkoholu.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o faktach uzasadniających rozwiązanie umowy.
Jeżeli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa, pracodawca powinien zasięgnąć opinii w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego pracownika reprezentującej go zakładowej organizacji związkowej.