Generalnie umowa o pracę na czas określony nie może zostać wypowiedziana przez żadną ze stron stosunku pracy przed upływem terminu, na jaki została zawarta. Wyjątkami do tej zasady są sytuacje, w których:
- następuje likwidacja lub upadłość całego pracodawcy,
- mają miejsce zwolnienia na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników albo,
- przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (wpisały do umowy specjalną klauzulę o dopuszczalności wypowiedzenia).
Jeśli w zakładzie pracy nie występują pierwsze dwie sytuacje, pozostaje możliwość wypowiedzenia takiej umowy, o ile została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy (nie sumuje się tu zatrudnienia na podstawie wcześniejszych umów) i w swojej treści zawiera klauzulę o możliwości dwutygodniowego wypowiedzenia.
