Klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy na czas określony

Data: 06-11-2012 r.

Umowa o pracę na czas określony, oprócz elementów typowych dla umów o pracę powinna zawierać jeszcze klauzulę o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania. W przeciwnym razie, pracodawca nie będzie mógł wcześniej rozstać się z pracownikiem. Klauzula ta nie jest jednak zawsze dopuszczalna.

Umowa o pracę powinna określać:

  • strony umowy (pracodawcę i pracownika),
  • rodzaj umowy np. umowa na czas określony,
  • datę jej zawarcia oraz
  • warunki pracy i płacy.

W szczególności umowa ta powinna precyzować:

  • rodzaj pracy (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność),
  • miejsce wykonywania pracy,
  • wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
  • wymiar czasu pracy,
  • termin rozpoczęcia pracy (może on pokrywać się z terminem zawarcia umowy, nie ma jednak przeszkód, aby został wskazany termin późniejszy w stosunku do daty zawarcia umowy o pracę).

Powyższe elementy są niezbędne w każdej umowie o pracę, niezależnie od jej rodzaju. Niemniej jednak elementem odróżniającym umowę zawartą na czas określony od innych rodzajów umów o pracę, jest klauzula dopuszczająca możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Przepis art. 33 Kodeksu pracy stanowi bowiem, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Oznacza to, że aby móc wcześniej rozwiązać umowę na czas określony, musi być ona:

  • zawarta na co najmniej 6 miesięcy,
  • zawierać klauzulę o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem.

Zasada ta nie oznacza, że umowa z klauzulą może być wypowiedziana dopiero po 6 miesiącach

Podstawa prawna:

art. 25 § 1, art. 29, 33 Kodeksu pracy

Opracowanie redakcyjne: Aleksandra Pudzianowska


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27002 )
Array ( [docId] => 27002 )


Array ( [docId] => 27002 )