Kumulacja stanowisk pracy uzasadnia likwidację etatu

Likwidacja stanowiska – uzasadniająca wypowiedzenie (definitywne lub zmieniające) umowy o pracę może nastąpić również poprzez kumulację dwóch stanowisk pracy. Przekonał się o tym Mariusz K., który pracował w spółce pracowniczej jako kierownik placówki. Był jednym z akcjonariuszy spółki, którzy w myśl jej statutu mieli uprawnienie do dobrowolnego kontynuowania w niej zatrudnienia, aż do emerytury.

Spółka wypowiedziała Mariuszowi K. dotychczasowe warunki pracy i płacy. Zaproponowano mu w miejsce stanowiska kierownika placówki z pensją 2,5 tys. zł brutto (plus dodatek funkcyjny 700 zł) stanowisko dyżurnego ruchu – dyspozytora z pensją 1,8 tys. zł. Powodem była redukcja zatrudnienia personelu administracyjnego. Pełnienie obowiązków kierownika placówki powierzono dodatkowo brygadziście – Janowi H. Mariusz K. zażądał przed sądem przywrócenia poprzednich warunków zatrudnienia. Twierdził, że przyczyna wypowiedzenia zmieniającego nie była precyzyjna. 

Sąd Najwyższy, który ostatecznie rozstrzygnął ten spór, w wyroku z 4 grudnia 2013 r. (II PK 67/13) uznał, że przyczyna wypowiedzenia zmieniającego była transparentna, jawna. Program reorganizacji polegał na kumulacji stanowisk pracowniczych, co było zabiegiem racjonalnym. W razie kumulacji dwóch stanowisk pracy obsada jednego z nich staje się dla pracodawcy zbędna. Przekazanie części kompetencji kierownika do centrali spółki z równoczesnym połączeniem w placówce pozostałych jego zadań z obowiązkami brygadzisty miało ten skutek, że w oddziale spółki w C. doszło do zmniejszenia zatrudnienia o jedną osobę. A zatem likwidacja stanowiska kierownika placówki faktycznie zaistniała.

Jak dodatkowo podkreślił SN, statut gwarantował wprawdzie powodowi zatrudnienie do emerytury, ale nie uniemożliwiał pracodawcy dokonania zmiany warunków zatrudnienia.

O innych ważnych wyrokach Sądu Najwyższego, dotyczących wypowiadania umów o pracę przeczytasz w miesięczniku „Prawo pracy w orzecznictwie”.