O tym, czy stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych czy nie, decyduje stan zatrudnienia w momencie odebrania pisma wypowiadającego.
Ustawa o zwolnieniach grupowych (i wynikająca z niej konieczność wypłaty odprawy przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracowników) ma zastosowanie tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób. Przepisy nie wskazują, w którym dokładnie dniu powinien być osiągnięty ten poziom zatrudnienia. Ministerstwo pracy oraz inspekcja pracy uważają, że liczy się moment wypowiadania umowy o pracę (patrz: np. wyjaśnienia opublikowane w: PiZS z 2005 r. nr 12, s. 36).
Pracodawca zatrudniający 20 pracowników wypowiada tego samego dnia umowy zawarte na czas nieokreślony dwóm pracownikom: jedną z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, drugą – za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Obu pracownikom należy wypłacić odprawę, choć rozwiązanie drugiej umowy nastąpi, gdy pracodawca zatrudniać będzie już tylko 19 osób.
