Odprawa będzie, jeśli jest 20 osób w chwili złożenia wypowiedzenia

Data: 27-05-2013 r.

Jeśli pracodawca zatrudnia 20 osób, to zwalniając jedną osobę nie będzie już objęty tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych (która nakazuje wypłacać odprawy przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika). Jednak jeśli w momencie wręczania wypowiedzenia zatrudnia jeszcze 20 pracowników (łącznie ze zwalnianym pracownikiem), odprawę musi zapłacić.

O tym, czy stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych czy nie, decyduje stan zatrudnienia w momencie odebrania pisma wypowiadającego.

Ustawa o zwolnieniach grupowych (i wynikająca z niej konieczność wypłaty odprawy przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracowników) ma zastosowanie tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób. Przepisy nie wskazują, w którym dokładnie dniu powinien być osiągnięty ten poziom zatrudnienia. Ministerstwo pracy oraz inspekcja pracy uważają, że liczy się moment wypowiadania umowy o pracę (patrz: np. wyjaśnienia opublikowane w: PiZS z 2005 r. nr 12, s. 36).

Przykład:

Pracodawca zatrudniający 20 pracowników wypowiada tego samego dnia umowy zawarte na czas nieokreślony dwóm pracownikom: jedną z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, drugą – za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Obu pracownikom należy wypłacić odprawę, choć rozwiązanie drugiej umowy nastąpi, gdy pracodawca zatrudniać będzie już tylko 19 osób.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 27116 )
Array ( [docId] => 27116 )


Array ( [docId] => 27116 )