Ostatnia z umów przed marcem 2011 roku – świadectwo pracy po staremu

Autor: Szymon Sokolik
Data: 21-08-2014 r.

Jeśli pracownik miał jakieś umowy na czas określony rozpoczęte i zakończone przed wejściem w życie odrębnych regulacji dotyczących świadectw pracy po takich umowach (czyli przed 21 marca 2011 r.), to świadectwo pracy za takie umowy wydaje się jeszcze na starych zasadach. Jeśli więc nie było przerw między umowami, można w takim przypadku czekać ze świadectwem do zakończenia ostatniej umowy.

Od 21 marca 2011 r. obowiązują odrębne zasady dotyczące wydawania świadectw pracy po umowach terminowych. Jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie kilku takich umów, pracodawca musi wydać mu zbiorcze świadectwo pracy obejmujące te umowy najpóźniej po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej z nich. Jedynie wówczas, gdy w chwili upływu tych 24 miesięcy ostatnia z umów terminowych nie jest zakończona, pracodawca może poczekać z wydaniem zbiorczego świadectwa do jej zakończenia. Jeśli zaś pracownik tego zażąda, świadectwo trzeba wydać wcześniej, po zakończeniu którejkolwiek z umów terminowych.

Te odrębne zasady dotyczą wszystkich rodzajów umów terminowych, czyli umów:

  • na czas określony,
  • na czas wykonywania określonej pracy,
  • na zastępstwo,
  • na okres próbny. 

Odrębne regulacje nie obejmują natomiast umów bezterminowych. Za umowę na czas określony świadectwo wydaje się po jej zakończeniu, niezależnie od długości jej trwania. Odrębne zasady nie dotyczą także umów terminowych zawartych i zakończonych pod rządami starych przepisów.

Jeśli wiec ostatnia z umów terminowych rozpoczęła się i zakończyła jeszcze przed 21 marca 2011 r., czyli przed dniem wejścia w życie odrębnych zasad, do tego typu umów terminowych nowe zasady nie mają zastosowania. Jeśli po takiej umowie terminowej strony zawarły umowę bezterminową (a między umowami nie było przerw) i obecnie ją rozwiązują, za wszystkie umowy wydaje się obecnie jedno świadectwo pracy.

Szymon Sokolik

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 35561 )
Array ( [docId] => 35561 )


Array ( [docId] => 35561 )