Wypowiedzenie umowy, która nie podlega wypowiedzeniu

Data: 10-07-2013 r.

Jeśli pracownik złoży oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, co do której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, jego oświadczenie należy traktować jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r., (III PZP 5/11).

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego, oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wydana przez Sąd Najwyższy uchwała dotyczy wprost jedynie skutków wypowiedzenia umowy na czas określony, w której nie przewidziano klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem zgodnie z art. 33 kp., ale jej teza może zostać odniesiona do wszystkich przypadków wypowiedzenia przez pracownika umowy, co do której nie jest to dopuszczalne.


Z orzeczenia Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r wynikają konkretne konsekwencje dla pracodawcy:

  • w razie złożenia przez pracownika oświadczenia o „wypowiedzeniu” umowy o pracę niepodlegającej wypowiedzeniu, skutek w postaci rozwiązania umowy następuje natychmiast (w dniu otrzymania od pracownika oświadczenia o „wypowiedzeniu”),
  • w świadectwie pracy pracodawca powinien wpisać, że stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika,
  • pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 61[1] kp). Nie dotyczy to przypadku, w którym przyczyną rozwiązania umowy było ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem pracownika np. niewypłacanie wynagrodzenia.

Źródło: teza uchwały Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r., III PZP 5/11, OSNP 2012/15-16/188.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27128 )
Array ( [docId] => 27128 )


Array ( [docId] => 27128 )