Trudniejsze wypowiedzenie umowy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego

Data: 09-11-2012 r.

Wypowiedzenie umowy należy uzasadnić. W niektórych przypadkach przyczyną może być osiągnięcie wieku emerytalnego. Ministerstwo Pracy chce zlikwidować taką możliwość.

Jedną z podstawowych gwarancji zawartych w Kodeksie pracy jest niedyskryminacja m.in. ze względu na wiek. Również przepisy unijne zabraniają wypowiedzenia umowy o pracę jedynie z powodu teoretycznej możliwości przejścia na emeryturę. Niemniej jednak istnieją grupy zawodowe (np. nauczyciele, sędziowie, kuratorzy sądowi) gdzie istnieje taka możliwość.

Dlatego też Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej postanowiło przygotować projekt zmian w obowiązujących przepisach, zgodnie z którym wiek emerytalny nie może być jedyną przesłanką wypowiedzenia umowy o pracę. Na początek zakazem takim mają być objęci pracownicy wykonujący ww. zawody, ale docelowo ograniczenie ma dotyczyć wszystkich pracowników.

Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2013 r., czyli razem z przepisami o podwyższeniu wieku emerytalnego. Projekt znajduje się na etapie uzgodnień wewnętrznych.

Unia narzuca nam swoje regulacje

Prawo unijne również zawiera regulacje dotyczące walki z dyskryminacją ze względu na wiek (dyrektywa Rady 200/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy). Zgodnie z tym dokumentem, wypowiedzenie stosunku pracy z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego (67 lat) jest możliwe tylko wówczas, jeżeli jest to obiektywnie i racjonalnie uzasadnione zgodnym z przepisami celem dotyczącym polityki zatrudnienia i rynku pracy i jeżeli stanowi to właściwy i konieczny środek do realizacji powyższego celu.

Wypowiedzenie musi być uzasadnione

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca, który chce rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, musi je uzasadnić. Przyczyna rozwiązania umowy w tym trybie musi być konkretna i rzetelna.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27006 )
Array ( [docId] => 27006 )


Array ( [docId] => 27006 )