Wypowiedzenie umowy z powodu redukcji etatów jeszcze przed faktyczną likwidacją stanowiska

Data: 05-11-2012 r.

Redukcja etatu pracy może być przyczyną wypowiedzenia nawet w sytuacji, gdy rzeczywista likwidacja nastąpi dopiero w przyszłości (np. z upływem okresu wypowiedzenia). Ważne jest, aby w sprawie redukcji decyzja odpowiedniego organu była podjęta już w chwili wręczania wypowiedzenia.

Pracownik był zatrudniony na wyższej uczelni na stanowisku dyrektora administracyjnego. Zarządzeniem rektora dokonano redukcji etatu tego pracownika i etatu dyrektora ds. technicznych. Utworzono w to miejsce jedno stanowisko (zastępcy kanclerza ds. ogólnych). Z powodu likwidacji stanowiska wypowiedziano pracownikowi umowę o pracę.

Okazało się jednak, że rektor wydał zarządzenie dotyczące redukcji etatów bez wymaganego statutem wniosku kanclerza i opinii senatu uczelni. Powołując się na to uchybienie pracownik zażądał odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Ponadto, zdaniem pracownika, wręczenie mu wypowiedzenia jeszcze przed datą likwidacji stanowiska było nieprawidłowe.

Sąd Najwyższy nie zgodził się z pracownikiem. Stwierdził, że mimo braków proceduralnych doszło do faktycznej likwidacji jego stanowiska a co za tym idzie, do redukcji etatu, gdyż zarządzenie rektora zostało wydane przez właściwy organ i zostało wykonane. SN dodał też, że złożenie wypowiedzenia przed faktycznym dniem likwidacji stanowiska, ale już po wydaniu zarządzenia rektora było dopuszczalne (wyrok Sądu Najwyższego z 2 grudnia 2010 r., III PK 28/10).

Oznacza to, że redukcja etatu zarządzona przez uprawniony organ i faktycznie wykonana może być rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia, pomimo błędów proceduralnych.

Podstawa prawa:

  • art. 32 Kodeksu pracy,
  • ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844).

Autor: Dominik Wajda - asystent sędziego, Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych

Opracowanie redakcyjne: Aleksandra Pudzianowska


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26998 )
Array ( [docId] => 26998 )


Array ( [docId] => 26998 )