Urlop zdrowotny nie chroni nauczyciela przed wypowiedzeniem umowy

Data: 26-07-2013 r.

Nauczycielowi, który korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia (urlopu zdrowotnego), lub dopiero złożył wniosek o przyznanie go, można wypowiedzieć umowę z powodu wprowadzania zmian organizacyjnych w szkole.

 

Przebywanie nauczyciela na urlopie zdrowotnym nie chroni go przed wypowiedzeniem umowy, jeśli zaistnieje konieczność dokonywania zwolnień nauczycieli z powodu:

  • częściowej likwidacji szkoły albo

  • zmian ograniczających zakres działalności szkoły (zmniejszenie oddziałów, ograniczenie liczby godzin nauczania ze względu na zmniejszenie liczby uczniów itp.).

Przykład: Nauczycielka w związku ze zmniejszeniem liczby etatów w szkole, otrzymała wypowiedzenie w maju ze skutkiem na 31 sierpnia 2013 r. Tymczasem od 1 września 2012 r. korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia. Wypowiedzenie jest jednak prawidłowe.

To samo dotyczy również tych nauczycieli, którzy już złożyli wniosek o urlop zdrowotny i spełniają warunki do jego otrzymania, ale jeszcze nie został udzielony.

 

  • częściowej likwidacji szkoły albo

  • zmian ograniczających zakres działalności szkoły (zmniejszenie oddziałów, ograniczenie liczby godzin nauczania ze względu na zmniejszenie liczby uczniów itp.).

  • Przykład: prawidłowe

     

    Przykład: Nauczycielka złożyła w lutym 2013 r. wniosek o urlop zdrowotny. Ponieważ spełniała warunki do jego otrzymania, dyrektor udzielił jej takiego urlopu od 1 września, czyli po wakacjach.

    Z początkiem nowego semestru okazało się, że trzeba zlikwidować część oddziałów w szkole, która ma być połączona z drugą szkołą w zespół szkół. Wiązało się to z redukcją etatów. W efekcie kilkoro nauczycieli – w tym nauczycielka – otrzymało wypowiedzenia, ze skutkiem na 31 sierpnia 2013 r. W takim przypadku wniosek urlopowy staje się bezskuteczny, a stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu po upływie terminu wypowiedzenia.

    Podstawa prawna: Art. 20 ust. 1 pkt 2, art. 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674).

    Przykład:
    Podstawa prawna:

    Michał Culepa



    Zobacz także:

    Więcej na temat rozwiązywania umów o pracę można przeczytać w „Aktualnościach kadrowych

    Zaloguj się, aby dodać komentarz

    Nie masz konta? Zarejestruj się »

    Zobacz także

    30 najciekawszych pytań z prawa pracy

    pobierz

    Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

    pobierz

    Dokumentacja pracownicza

    pobierz

    Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

    pobierz

    Polecane artykuły

    Polecamy kancelarię:

    • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

      ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

      ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

      Wyświetl wizytówkę
    • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

      ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

      Wyświetl wizytówkę
    • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

      Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

      ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

      ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

      ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

      ul. Słupecka 9/1, Gdynia

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria MERITUM

      ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

      Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

      Wyświetl wizytówkę
    Array ( [docId] => 27134 )
    Array ( [docId] => 27134 )


    Array ( [docId] => 27134 )