Ochrona przed wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę z art. 41 Kodeksu pracy obowiązuje w czasie:
- urlopu lub
- innej, niż urlop usprawiedliwionej nieobecności pracownika w zakładzie pracy.
Zwykle inną nieobecność w pracy, która jest usprawiedliwiona, odnosi się do przypadków wynikających z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281 ze zm.).