Rozstrzygnięcie to zapadło w sprawie z powództwa Marka Ś., który pracował w urzędzie marszałkowskim jako kierownik oddziału w Departamencie Kontroli. Jesienią 2009 r. przeprowadzona została przez zespół tego departamentu coroczna kontrola Wojewódzkiego Szpitala dla Nerwowo i Psychicznie Chorych "D." Każdy z członków zespołu kontrolującego, w tym Marek Ś., otrzymał zakres spraw stanowiących przedmiot badania.
W toku kontroli zostały wykryte nieprawidłowości w kontrolowanej jednostce w zakresie zamówień publicznych.Wówczas Marek Ś. zaproponował dyrekcji szpitala doradztwo w tej kwestii. Przesłał też e-mailem projekt umowy o świadczenie usług doradczych i wzór rachunku na kwotę 2.100 zł. Ostatecznie nie doszło jednak do zawarcia umowy.
Gdy dowiedział się o tym urząd marszałkowski, wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z powodu utraty zaufania podyktowanej „niezgodnym z elementarnymi zasadami prowadzenia kontroli zachowaniem, polegającym na świadczeniu przez pracownika na rzecz kontrolowanej jednostki usług doradczych w zakresie objętym kontrolą, co wywołuje wątpliwości odnośnie do obiektywności i rzetelności ustaleń kontroli”. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia do sądu pracy, żądając przywrócenia do pracy.
