Wyjątkowo można zawrzeć 2 umowy na okres próbny

Data: 25-09-2013 r.

Zasadniczo umowę o pracę na okres próbny ten sam pracownik z tym samym pracodawcą mogą zawrzeć tylko raz. Jednak w wyjątkowych przypadkach strony mogą mieć kilka takich umów. O tym, czy kolejna umowa na okres próbny między tymi samymi stronami jest możliwa, decyduje rodzaj umówionej pracy.

Umowa na okres próbny może poprzedzać każdą umowę o pracę. Można ją zawrzeć na dowolny okres, nieprzekraczający 3 miesięcy. Umowa ta jest wygodna, gdyż ma krótki okres wypowiedzenia i nie liczy się do limitu maksymalnie 2 kolejnych umów na czas określony. Obowiązuje jednak zasada, że dany pracodawca może zawrzeć z konkretnym pracownikiem tylko jedną umowę na okres próbny. Później musi już podpisać inną umowę o pracę (np. na czas określony, nieokreślony).

Reguła ta nie jest jednak bezwzględna. Większość specjalistów uważa, że w przypadku gdy dany pracownik wraca do pracodawcy po wielu latach przerwy, można z nim ponownie zawrzeć umowę na okres próbny.

Orzecznictwo wskazuje jeszcze jeden wyjątek. Dopuszczalne jest bowiem ponowne wypróbowanie pracownika w przypadku zatrudniania go do pracy innego rodzaju niż ta, którą świadczył dotychczas. Decydujący powinien więc być rodzaj pracy, a nie sam fakt, że strony łączyła już kiedyś umowa na okres próbny. Oznacza to, że taką umowę można ponownie stosować zawsze gdy pracownik ma zmienić rodzaj pracy.

Przykład:

Jan K. był pracownikiem ochrony. Na tym stanowisku najpierw miał umowę na 3-miesięczny okres próbny, a następnie na czas określony – na rok. Później pracodawca zdecydował się powierzyć mu stanowisko kierowcy samochodu dostawczego. Ponieważ jest to inny rodzaj pracy, strony mogą znowu zawrzeć umowę na okres próbny, np. na 3 miesiące (okres jej wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie). Po niej mogą zaś podpisać jeszcze dwie umowy na czas określony.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27147 )
Array ( [docId] => 27147 )


Array ( [docId] => 27147 )