Wypowiedzenie zmieniające a ciąża pracownicy

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2009 r. (sygn.. akt I PK 17/09). Rozstrzygniecie to zostało wydane w następującym stanie faktycznym. Zatrudniona w jednej w firm Ewa P. otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Odmówiła jednak jego przyjęcia i w konsekwencji umowa o pracę uległa rozwiązaniu.

Po kilku tygodniach pracownica zażądała od pracodawcy cofnięcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Po złożeniu oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy, ale jeszcze przed datą rozwiązania umowy zaszła bowiem w ciążę.

W związku z powyższym pracownica poinformowała pracodawcę, że uchyla się od skutków prawnych swojego oświadczenia o odmowie akceptacji nowych warunków zatrudnienia zawartych w wypowiedzeniu zmieniającym, jako złożonego pod wpływem błędu. Sprawa trafiła do sądu i ostatecznie dotarła aż do Sądu Najwyższego.

Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie uznał racji pracownicy. W dniu złożenia jej wypowiedzenia zmieniającego Ewa P. nie była jeszcze w ciąży. A zatem było ono zgodne z przepisami prawa pracy. Ponadto pracownica nie mogła uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy, z powołaniem się na działanie pod wpływem błędu, bowiem składając je również nie była jeszcze w ciąży.

Źródło: Wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2009 r., I PK 17/09