Zmiana trybu rozwiązania umowy – konsultacja ze związkami zawodowymi

Autor: Katarzyna Pietruszyńska
Data: 19-09-2014 r.

Pracodawca, który poinformował związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją jego stanowiska pracy, a następnie postanowił rozwiązać umowę w innym trybie (bez wypowiedzenia, z powodu długotrwałej choroby), musi ponownie powiadomić związek o zamiarze rozwiązania umowy.

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawiadomić pisemnie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Na zajęcie stanowiska w sprawie wypowiedzenia organizacja związkowa ma 5 dni. W tym terminie może zgłosić pracodawcy na piśmie umotywowane zastrzeżenia, jednak stanowisko związku nie jest dla pracodawcy wiążące. Jeżeli związek zawodowy nie wypowie się co do zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę we wskazanym terminie, tryb konsultacji uznaje się za wyczerpany, a pracodawca może złożyć pracownikowi wypowiedzenie umowy.

Rozwiązanie umowy w trybie, o którym mowa w art. 53 § 1b Kodeksu pracy, również wymaga uprzedniej konsultacji z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową. Tutaj jednak związek ma 3 dni na zgłoszenie swoich zastrzeżeń. Także w tym przypadku opinia związku zawodowego nie ma charakteru wiążącego.

Niezależnie więc od wcześniejszej konsultacji wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy, w przypadku zamiaru rozwiązania umowy bez wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek ponownie skonsultować się z zakładową organizacja związkową reprezentującą pracownika. Niezachowanie trybu konsultacji stanowi naruszenie obowiązujących przepisów i jest podstawą domagania się przez pracownika przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Katarzyna Pietruszyńska

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 35733 )
Array ( [docId] => 35733 )


Array ( [docId] => 35733 )