Pracodawca, bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy), nie może:
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
- zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść tego pracownika.
Powyższa ochrona – dotycząca zarówno wypowiedzenia stosunku pracy, jak i wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy – przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu. Po upływie tego okresu pracownik jest dodatkowo chroniony przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż 1 rok po jego upływie.
Wypowiedzenie pracownikowi dotychczasowych warunków zatrudnienia z naruszeniem art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych będzie sprzeczne z prawem, nie wpłynie jednak na skuteczność samego wypowiedzenia. Wynika to z faktu, iż nawet wypowiedzenie sprzeczne z przepisami wywiera skutek prawny.