Zwolnienie pracownika czekającego na decyzję sądu o ZUS

Data: 02-04-2013 r.

Pracownik, od negatywnej decyzji ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego, może odwołać się do sądu. W takiej sytuacji najlepiej nie zwalniać pracownika lecz poczekać na rozstrzygnięcie sądu.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

  • jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
    • dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
    • dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
  • w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

W sytuacji, gdy pracownik złożył odwołanie od negatywnej opinii ZUS w sprawie przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego – najlepiej poczekać na rozstrzygnięcie sądu. Jeżeli uzna on roszczenia pracownika za zasadne – przyzna mu świadczenie z mocą wsteczną. W trakcie oczekiwania na decyzję pracownik oczywiście nie może świadczyć pracy, a pracodawca powinien uznać taki okres za nieobecność usprawiedliwioną ale niepłatną.

Zwalniając z pracy pracodawca ryzykuje

Jeżeli pracodawca nie chce czekać na rozstrzygnięcie sądu, może po upływie okresu zasiłkowego, skierować podwładnego na badania lekarskie. Gdy lekarz medycyny pracy stwierdzi, że pracownik nie jest zdolny do jej świadczenia – pracodawca ma prawo wręczyć mu oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy. Rozwiązanie to jest o tyle ryzykowne, że w przypadku gdy sąd przyzna pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne, to rozwiązanie umowy będzie naruszało przepisy.

Jeżeli jednak postępowanie sądowe się przedłuża, to moim zdaniem, po upływie 182 dni zwolnienia i 90 dni okresu, w którym pracownik jest chroniony, można go zwolnić w trybie art. 53 Kodeksu pracy. W takiej sytuacji, nawet jeżeli sąd przyzna pracownikowi świadczenie, to wciąż jest on chroniony jedynie przez 3 miesiące po chorobie, które de facto zostały „odczekane” przez pracodawcę.

Zasiłek na równo 3 miesiące – należy skierować na badania

Świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane na maksymalnie 12 miesięcy. Jednak tylko przez pierwsze 3 pracownik jest chroniony przed zwolnieniem. Gdyby pracownik otrzymał je na dłużej niż okres ochronny – pracodawca po upływie 90 dni może zwolnić pracownika. W sytuacji gdy jest przyznane na dokładnie 3 miesiące, po jego zakończeniu należy skierować pracownika na badania lekarskie. Gdy lekarz orzeknie zdolność do pracy – podwładnemu należy pozwolić na powrót do pracy. Jeżeli nie – można go zwolnić.

Zdaniem SN:

Odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy musi dotyczyć pracy, co do której uprzednio orzeczono niezdolność jej wykonywania, a nie innej pracy, względnie tej samej pracy, ale w innych warunkach (wyrok SN z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 357/00, sygn. akt: OSNP 2003/2/40).

Podstawa prawna:

  • art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
  • art. 18 ust. 1 i ust. 2, art. 20 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).

Michał Tomaszewski, prawnik, specjalista prawa pracy


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27090 )
Array ( [docId] => 27090 )


Array ( [docId] => 27090 )