Dyrektor szkoły nie ograniczy zatrudnienia podczas urlopu zdrowotnego

W okresie, w którym trwa urlop zdrowotny nauczyciela dyrektor szkoły nie ma możliwości rozwiązania z nim stosunku pracy ani zmniejszenia wymiaru etatu na podstawie art. 22 ust. 2 Karta Nauczyciela. Jeżeli dyrektor szkoły nie obniżył etatu nauczyciela, przed rozpoczęciem urlopu dla poratowania zdrowia, to będzie mógł zrobić to dopiero w nowym roku szkolnym, chyba że nauczyciel wyrazi zgodę na takie obniżenie po powrocie do pracy za porozumieniem stron.

Możliwa jest jednak sytuacja, w której dyrektor szkoły pismo o obniżeniu wymiaru etatu wręczy po złożeniu przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu, ale przed jego rozpoczęciem.

Jeżeli dyrektor szkoły wręczy pismo o obniżeniu wymiaru czasu pracy nauczycielowi, który już złożył wniosek o urlop zdrowotny nauczyciela i w chwili składania wniosku urlop ten mu przysługiwał, to nauczyciel wyrażający zgodę na obniżenie etatu od września będzie otrzymywał wynagrodzenie w takiej wysokości, jaką otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował. Obniżenie wynagrodzenia do wysokości przysługującej przy obniżonym etacie jest zgodne z ustawą Karta Nauczyciela, ponieważ nie następuje w trakcie urlopu zdrowotnego nauczyciela, ale przed jego rozpoczęciem.

Karta Nauczyciela wyczerpująco wskazuje kryteria, jakie musi spełnić nauczyciel ubiegający się o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Jednym z warunków udzielenia urlopu zdrowotnego nauczyciela jest pozostawanie w zatrudnieniu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony (art. 73 ust. 1 Karta Nauczyciela). Jeżeli zatem do obniżenia etatu dojdzie przed złożeniem przez nauczyciela wniosku – dyrektor szkoły nie udzieli nauczycielowi urlopu ze względu na brak spełnienia jednej z przesłanek, na które wskazuje Karta Nauczyciela.