Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają zawarcia umowy zlecenia ani umowy o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego. Jednak dopuszczają możliwość zatrudnienia w ramach stosunku pracy u swojego poprzedniego pracodawcy dopiero w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
W czasie podstawowego urlopu macierzyńskiego zatrudnienie u pracodawcy udzielającego tego urlopu jest niedopuszczalne. Przepisy nie zabraniają jednak podjęcia zatrudnienia w tym okresie u innego pracodawcy.
Nauczycielka, która podejmie dodatkową pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego nie traci prawa do zasiłku macierzyńskiego. Utrata zasiłku dotyczy sytuacji, w której w okresie orzeczonej niezdolności do pracy ubezpieczony wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.
