Za 29 i 30 czerwca wypłaca się pensję urlopową

Za czas urlopu nauczyciel ma prawo do takiego wynagrodzenia, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu (art. 67 ust. 1 Karty Nauczyciela).

W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się bowiem:

1. wynagrodzenie zasadnicze,
2. dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
3. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
5. odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
6. wynagrodzenie za pracę w święto,
7. dodatek za uciążliwość pracy,
8. jednorazowy dodatek uzupełniający

(§ 1 ust. 1 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli).

Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 2 ust. 1 MEN z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli).

Zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 4 ww. rozporządzenia).

Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca (art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela). W praktyce, pewne problemy sprawia obliczanie wynagrodzenia za czerwiec, kiedy to w jednym miesiącu łączy się okres zwykłej pracy, za który przysługuje normalne wynagrodzenie oraz okres urlopu wypoczynkowego, za który przysługuje wynagrodzenie urlopowe. W mojej ocenie, za okres od 1 do 28 czerwca należy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie liczone jak za okres pracy.

Za ten okres, na koniec miesiąca należy wypłacić wynagrodzenie za faktycznie zrealizowane w tym miesiącu godziny ponadwymiarowe. Z kolei za 29 i 30 czerwca należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe uśredniając wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.