Nauczycielowi przysługuje prawo do świadczenia urlopowego obliczonego proporcjonalnie za okres zatrudnienia w danym roku szkolnym, z pominięciem okresu, podczas którego przebywał on na urlopie bezpłatnym.
Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Świadczenie urlopowe wypłaca się nauczycielom co roku do 31 sierpnia, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym.
Okres urlopu bezpłatnego nie jest okresem zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dlatego ustalając wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela, o którym mowa, należy od okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym odjąć okres przebywania na urlopie bezpłatnym. Za pozostały okres zatrudnienia należy obliczyć i wypłacić świadczenie z chwilą rozwiązania stosunku pracy.
Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli uzależniona jest od wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS na pracowników niebędących nauczycielami. Odpis ten został po raz kolejny zamrożony na poziomie z 2011 roku i podstawą naliczania odpisu jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 roku ogłoszone przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. W 2013 roku wartość odpisu dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach wynosi 37,5% od kwoty 2.917,14 zł, czyli 1.093,93 zł.
Podstawa prawna:- art. 174 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- art. 53 ust. 1a, art. 68, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).
Agnieszka Rumik, prawnik, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego
Zobacz także: