Urlop nauczyciela – środki z ZFŚS dla emerytów

Wparcie ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest przewidziane także dla nauczycieli, którzy przeszli na emeryturę. Emerytom przysługuje prawo do korzystania z tych samych usług i świadczeń, które są przewidziane dla nauczycieli aktywnych zawodowo. Oznacza to, że emeryt może ubiegać się o wsparcie w celu sfinansowania wypoczynku na takich samych zasadach, co pracownik wykorzystujący urlop wypoczynkowy nauczyciela.

W przypadku ubiegania się o wsparcie celem sfinansowania wypoczynku, jakim jest urlop nauczyciela należy zwrócić uwagę, iż w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie wskazuje się, że świadczenie należy się wyłącznie pracownikom, którym on przysługuje. Ustawa o ZFŚS nie zawęża bowiem pojęcia „wypoczynek” do urlopu. Emeryci i renciści mają więc prawo wnioskowania o dofinansowanie określonej formy wypoczynku.

Jednakowe zasady dla nauczycieli pracujących i emerytów

Zasady korzystania ze środków ZFŚS muszą być jednakowe dla nauczycieli pracujących i emerytów i rencistów, a także pozostałych pracowników szkoły, którzy są uprawnieni do korzystania z tych świadczeń. Pracodawca nie może pozbawiać prawa do korzystania ze świadczeń ze względna przejście na emeryturę. Jeżeli natomiast takie ograniczenia wprowadza przyjęty w szkole regulamin ZFŚS, to jest on niezgodny z regulacjami nałożonymi przez ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Kryterium przyznawania świadczeń jest sytuacja socjalna osoby, która się o nie ubiega. Dla nauczycieli, którzy przeszli na emeryturę ograniczeniem w dostępie do pomocy ze środków ZFŚS może być wyłącznie bardzo dobra sytuacja życiowa, rodzinna i materialna. Nie jest natomiast przeszkodą fakt, iż nie przysługuje im urlop wypoczynkowy nauczyciela.

Marta Wysocka, specjalista w zakresie prawa oświatowego