Korzystanie z prawa do urlopu wychowawczego nie ma żadnego wpływu na prawo do korzystania z zakładowego funduszu socjalnego. Prawo to nie ulega ograniczeniu także wówczas, gdy osoba podejmuje działalność zarobkową w czasie urlopu wychowawczego.
ZFŚS dla osoby pracującej w innej szkole podczas urlopu wychowawczego
Nauczycielce, która przebywa na urlopie wychowawczym, należą się świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nawet wówczas, gdy podejmie pracę w okresie tego urlopu w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Osobami ustawowo uprawnionymi do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są wszyscy pracownicy danego zakładu pracy, w tym wypadku szkoły (art. 2 pkt 5 ustawy o ZFŚS). Mimo że nauczycielka przebywająca na urlopie wychowawczym nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę, to nadal zachowuje status pracownika. A to oznacza, że ma pełne prawo do korzystania z ZFŚS.
Nie ma znaczenia fakt, czy na urlopie wychowawczym podjęła dodatkowe zatrudnienie i na jakiej podstawie. Jedynym dopuszczalnym kryterium przyznawania świadczeń socjalnych jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osób uprawnionych do korzystania funduszu socjalnego (art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS) – tak więc ewentualne dodatkowe dochody pracownika na urlopie wychowawczym mogę wpłynąć tylko na wysokość pomocy przyznawanej z ZFŚS.
Podstawa prawna:
art. 2 pkt 5, art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. 2012 r., poz. 592 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: zfśs, urlop wychowawczy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
