Rachunkowość świadczeń pracowniczych została uregulowana w MSR 19. Wyceniając świadczenia pracownicze na potrzeby sprawozdania finansowego należy wykorzystywać założenia aktuarialne. Powoduje to, że rachunkowość tego typu świadczeń jest skomplikowana. Świadczenia pracownicze to wszystkie formy świadczeń jednostki oferowanych w zamian za pracę wykonaną przez pracowników lub z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Standard dzieli świadczenia pracownicze na:
- świadczenia krótkoterminowe (inne niż świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy) czyli takie, które podlegają w całości rozliczeniu przed upływem dwunastu miesięcy od końca rocznego okresu sprawozdawczego, w którym pracownicy wykonywali związaną z nimi pracę;
- świadczenia po okresie zatrudnienia (inne niż świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy i krótkoterminowe świadczenia pracownicze), które są należne po zakończeniu zatrudnienia;
- świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy to świadczenia pracownicze płatne z tytułu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w następstwie albo decyzji jednostki o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem albo decyzji pracownika.