Wartość utraconego wynagrodzenia pracownika ustala się w sposób przewidziany dla obliczania wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. A zatem wynagrodzenie ze składników stałych ustala się, dzieląc sumę tych składników przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu i mnożąc rezultat przez liczbę godzin nieobecności.
Natomiast dla składników zmiennych nie ustala się w tym przypadku podstawy z 3 poprzedzających miesięcy, lecz wyłącznie z miesiąca zwolnienia. Ustaloną podstawę dla składników zmiennych należy podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa. Tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy mnoży się przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie zwolnienia w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał ze zwolnienia.
