Urodzeni po 31 grudnia 1948 r., którzy odpowiednio długo wykonywali pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, mogą ubiegać się o przyznanie emerytury pomostowej. Jednym z warunków uzyskania tego świadczenia jest rozwiązanie stosunku pracy.
Osoba, której ZUS przyznał emeryturę pomostową może ponownie podjąć zatrudnienie. W takiej sytuacji mają do niej zastosowanie takie same zasady dorabiania do świadczenia jak te, które obowiązują emerytów i rencistów. Jeśli więc wykonuje działalność podlegającą obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (np. zatrudnienie w ramach stosunku pracy), uzyskiwany przychód nie może przekroczyć określonych przepisami progów zarobkowych.
Emerytura pomostowa przysługuje w pełnej wysokości tylko wtedy, gdy przychód z takiej działalności nie przekracza 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS. Jeśli uzyskiwane zarobki przekraczają ten próg, ale są niższe niż 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, świadczenie podlega zmniejszeniu o kwotę przekroczenia tego progu, ale nie więcej niż o maksymalną kwotę zmniejszenia przewidzianą dla emerytury. Jeśli natomiast uzyskiwany przychód przekracza 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, emerytura pomostowa podlega zawieszeniu.