Przelew na rachunek bankowy (lub ewentualnie inna forma wypłaty) to odstępstwo od tej reguły, które jest dopuszczalne jedynie w dwóch przypadkach:
- jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub
- jeżeli pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Nie można zmusić pracownika do założenia konta bankowego
Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia
Data: 03-02-2014 r.
Pomimo wielu zmian w zakresie usług bankowych, upowszechnienia posiadania rachunków, kart płatniczych itd., nadal zasadą wynikającą z przepisów Kodeksu pracy jest wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika.
Indywidualna zgoda na wypłatę na konto
Przykład: Niemal wszyscy pracownicy w firmie otrzymują wypłaty przelewem na konto bankowe. Organizowanie wypłat dla kilku zaledwie osób, które nie mają rachunków, jest nieco uciążliwe. Pracodawca chciałby więc wprowadzić do regulaminu pracy zapis wyłączający możliwość otrzymania pensji w inny sposób niż na rachunek bankowy.
Niestety taki zapis nic pracodawcy nie pomoże. Musiałby bowiem i tak uzyskać pisemną zgodę (wniosek) tych kilku osób odbierających wynagrodzenie w formie gotówki na wypłacanie pensji na konto.
Pracownik może cofnąć wcześniej wyrażoną zgodę na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk lub zmienić dyspozycję w tym zakresie. Takie zachowanie nie narusza obowiązku lojalności wobec pracodawcy. Potwierdza to wyrok SN z 21 lutego 2002 r. (I PKN 917/00, OSNP 2004/4/61). Takie wycofanie zgody wiąże jednak pracodawcę tylko wówczas, gdy pracownik dokonał go na tyle wcześnie, aby mógł jeszcze otrzymać wypłatę w formie gotówkowej (przykład 3).
Podobnie pracownik musi pamiętać o wcześniejszym powiadomieniu o zmianie numeru rachunku. Jeśli tego nie uczyni i z tego powodu nastąpi opóźnienie w otrzymaniu pensji (pracodawca przeleje pieniądze na dotychczasowy rachunek, pewien czas zajmie „odzyskanie” tych pieniędzy i przekazanie ich na nowe konto), pracodawca nie będzie ponosił odpowiedzialności – przykład .
Wcześniejsze poinformowanie o zmianie sposobu wypłaty
Przykład: Dnia 28 lutego mija termin wypłaty wynagrodzenia. Tymczasem 27 lutego po południu pracownik złożył pismo odwołujące wcześniejszą dyspozycję wypłaty jego zarobków na rachunek bankowy. Pismo to jest wiążące dla pracodawcy, ale termin jego przekazania powoduje, że będzie dotyczyć dopiero wypłaty za marzec i następne miesiące. W tym przypadku – pamiętając, że w terminie wypłaty pracownik powinien mieć już pieniądze na koncie – prawdopodobnie przelewy pensji zostały już dokonane.
Podstawa prawna: art. 86ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
