Umowa zlecenia na urlopie macierzyńskim
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i pobierająca zasiłek macierzyński z umowy zlecenia obowiązkowo podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niej dobrowolne.
Przykład:
Pani Agnieszka od maja 2012 r. przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera z tego tytułu zasiłek macierzyński. W lipcu przez okres 2 tygodni ma wykonywać umowę zlecenia. Z umowy zlecenia obowiązkowo będzie podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym będzie natomiast podlegała z zasiłku macierzyńskiego.
Umowa zlecenie a emerytura
Zatrudniając na zlecenie emeryta lub rencistę, płatnik nie zaoszczędzi na składkach. Emeryt i rencista zatrudniony na zlecenie podlega bowiem obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz dobrowolnie chorobowemu.
Oczywiście gdy emeryt lub rencista wykonuje równocześnie dwie (lub więcej) umowy zlecenia, obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega z jednej wybranej umowy, a z pozostałych umów ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne, obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne.
Jeżeli emeryt lub rencista z inną firmą ma zawartą równocześnie umowę o pracę, z umowy zlecenia podlega dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie ma wówczas znaczenia, jakie wynagrodzenie przysługuje mu z umowy o pracę.