Wynagrodzenia przy umowach zlecenia a składki ZUS

Za zleceniobiorcę, za którego trzeba płacić składki na ubezpieczenia społeczne do Zakładu Ubezpieczeń społecznych, firma ponosi w zasadzie takie same obciążenia finansowe względem ZUS, jak przy zatrudnieniu pracownika. Opłaca bowiem składki ZUS na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, zdrowotne, a jedynie ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.

Zleceniodawca finansuje połowę składki emerytalnej (9,76%), część składki rentowej (6,5%), całą składkę na ubezpieczenie wypadkowe (1,93% – stawka podstawowa) oraz składkę na Fundusz Pracy (2,45%) – gdy wynagrodzenie z umowy zlecenia jest równe co najmniej minimalnemu i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) – gdy zleceniobiorca jest przedsiębiorcą. Łącznie daje to 20,74% wynagrodzenia brutto zleceniobiorcy.

Jeżeli więc zatrudniona osoba otrzymuje wynagrodzenie w wysokości np. 2.000 zł miesięcznie, to zleceniodawca dodatkowo finansuje 414,80 zł tytułem składek na ubezpieczenia społeczne. Oczywiście tych kosztów nie będzie, gdy zleceniobiorca nie będzie podlegał z tytułu umowy zlecenia ubezpieczeniom, a będzie za niego opłacana tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. Zawarcie umowy zlecenia z takimi osobami jest więc korzystne.

Podstawa prawna:

• art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 6 ust. 4, art. 9, 11 ust. 2, art. 12 ust. 1, art. 16 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
• art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn. Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.).

Autor: Andrzej Radzisław - specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska

• Kontrola umów cywilnoprawnych przez ZUS i PIP
• Umowa zlecenia zamiast umowy o pracę
• Kiedy praca na umowę zlecenie może zostać uznana za stosunek pracy