Przykładowo, spółka ABC od 1 kwietnia 2012 r. zawarła umowę zlecenia z panem Karolem. Z umowy zlecenia został on zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż złożył oświadczenie, że równocześnie pozostaje w stosunku pracy i jego wynagrodzenie jest równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu.
Od 1 czerwca 2012 panu Karolowi został udzielony urlop bezpłatny. W konsekwencji od 1 czerwca z umowy zlecenia będzie on podlegał ubezpieczeniom społecznym. Zleceniodawca powinien złożyć formularz ZUS ZWUA i 1 czerwca 2012 r. wyrejestrować go ze zlecenia z ubezpieczenia zdrowotnego i od tej daty z umowy zlecenia zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Pan Karol z umowy zlecenia będzie mógł również przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Podstawa prawna:
- art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 6 ust. 4, art. 9, 11 ust. 2, art. 12 ust. 1, art. 16 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
- art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn. Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.)
Autor: Andrzej Radzisław - specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska
