Ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia są obowiązkowe, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy o pracę, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.600 zł, więc pensja pracownika z analizowanej sytuacji określona w umowie o pracę jest niższa od minimalnej. Zatem o tym, czy w danym miesiącu zleceniobiorca będzie obowiązkowo podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, będzie decydowało wynagrodzenie, jakie w tym miesiącu zostanie mu faktycznie wypłacone.
Jeżeli w danym miesiącu zleceniobiorca otrzyma tylko wynagrodzenie (bez premii), to w związku z tym, że będzie ono niższe od minimalnego, będzie w tym miesiącu obowiązkowo podlegał z umowy zlecenia ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Wówczas zleceniodawca będzie musiał wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczenia zdrowotnego i będzie musiał zgłosić go do ubezpieczeń społecznych, tzn. do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego.