Warto określić o jakie tajemnice chodzi – np. dotyczące wielkości produkcji, danych kontrahentów, technologii, wielkości sprzedaży itp. Oznacza to, iż w umowie zlecenia powinna znaleźć się definicja tajemnicy przedsiębiorstwa. W razie bowiem jej naruszenia przez zleceniobiorcę łatwiej będzie określić co rozumiano przez tajemnicę przedsiębiorstwa i czy dane zachowanie zleceniobiorcy rzeczywiście naruszyło sferę objętą tajemnicą. W umowie zlecenia można również zamieść karę umowną określoną kwotowo za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa oraz wskazać, iż mimo kary umownej zleceniodawca może domagać się zapłaty odszkodowania, jeśli będzie ono przewyższało wysokość kary umownej.
Podstawa prawna:
- art. 483, art. 484, art. 734 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16 poz. 93 ze zm.).
Katarzyna Tryniszewska, specjalista w zakresie prawa pracy
Zobacz także:
