Odzyskanie świadczenia urlopowego od pracownika lub jego spadkobierców

W przypadku rozwiązania stosunku pracy lub jego wygaśnięcia wskutek śmierci pracownika możliwość późniejszego zaistnienia podstawy dla już dokonanej wypłaty się nie pojawi. Jeśli wskutek takich okoliczności pracownik nie wykorzystuje planowanego urlopu wypoczynkowego, odpada istniejąca w dniu wypłaty podstawa świadczenia. Otrzymując świadczenie urlopowe, które stało się w całości nienależne, pracownik staje się bezpodstawnie wzbogacony. Dotyczyło to będzie przykładowo sytuacji, gdy w wyniku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy w trybie natychmiastowym.

Świadczenie nienależne z uwagi na śmierć pracownika

Jeszcze trudniejsza sytuacja powstaje wtedy, gdy świadczenie staje się nienależne z uwagi na śmierć pracownika, po wypłaceniu świadczenia urlopowego, a przed wykorzystaniem zaplanowanego wypoczynku. Wiąże się to ze skomplikowanymi zasadami dziedziczenia praw zobowiązań ze stosunku pracy. Podobnie jak przy wcześniej omówionym przypadku pracodawca sam decyduje, czy chce dochodzić nadpłaconej kwoty, a jeśli tak, to musi ustalić od kogo.

W przypadku praw i obowiązków dotyczących pracownika, który zmarł, ogólne reguły wynikające z Kodeksu cywilnego doznają istotnej korekty z uwagi na art. 63¹ Kodeksu pracy. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą bowiem po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. Pomimo takiej regulacji nie ulega wątpliwości, że do spadku wchodzą także obowiązki zmarłego, co wynika z art. 922 § 1 kc w związku z art. 300 kp, z wyjątkiem tych obowiązków, które są ściśle związane z osobą zmarłego pracownika (por. art. 922 § 2 kc).

Podstawa prawna: